| Գլխավոր էջ » Հոդվածներ » Աշխատանքային իրավունք » Աշխատանքային պայմանագիր |
Հաճախ են պատահում դեպքեր, երբ աշխատողը ստանում է աշխատանքի ավելի լավ ու շահավետ առաջարկ և որոշում է փոխել իր աշխատանքի վայրը: Նման որոշման հետ մեկտեղ առաջ են գալիս մի շարք հարցեր, այդ թվում՝ գործատուին ծանուցելու հետ կապված: Իսկ ինչ կարգավորում է նախատեսում աշխատանքային օրենսգիրքը այն դեպքերի համար, երբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է աշխատողի նախաձեռնությամբ: Մասնավորապես, աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ աշխատողն իրավունք ունի լուծելու աշխատանքային պայմանագիրը՝ այդ մասին առնվազն երեսուն օր առաջ գրավոր ձևով ծանուցելով գործատուին: Ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնելու աշխատանքը, իսկ գործատուն պարտավոր է ձևակերպել աշխատանքային պայմանագրի լուծումը և աշխատողի հետ կատարել վերջնահաշվարկ: Այսինքն, երեսուն օրն այն նվազագույն ժամկետն է, որի ընթացքում աշխատողը պարտավոր է ծանուցել գործատուին: Սակայն օրենսդրությամբ նախատեսված են ծանուցման ավելի կարճ ժամկետներ ևս: Մասնավորապես, աշխատողն իրավունք ունի լուծելու աշխատանքային պայմանագիրը՝ այդ մասին գործատուին առնվազն հինգ օր առաջ գրավոր ծանուցելով, եթե ՝ - աշխատանքային պամանագրի լուծումը կապված է իր կատարած աշխատանքը խոչընդոտող հիվանդության կամ աշխատանքային խեղման հետ, - կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված այլ հարգելի պատճառներ կան, - եթե գործատուն չի կատարում աշխատանքային պայմանագրով սահմանված պարտականությունները, խախտում է օրենքը կամ կոլեկտիվ պայմանագիրը: Ընդ որում ՝ աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագրի լուծման վերաբերյալ ծանուցումը հետ վերցնել այն ներկայացնելու օրվանից հետո երեք օրվա ընթացքում, իսկ նշված ժամկետից հետո՝ միայն գործատուի համաձայնությամբ:
Աշխատանքային օրենսդրությունը կարգավորում է նաև կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծման հետ կապված հարաբերությունները: Մասնավորապես, ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդվածի համաձայն՝ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս աշխատանքային պայմանագրի մի կողմը գրավոր ձևով առաջարկում է մյուս կողմին լուծելու պայմանագիրը: Առաջարկի հետ համաձայնվելու դեպքում մյուս կողմը պետք է յոթ օրվա ընթացքում իր համաձայնության մասին ծանուցի առաջարկ ներկայացրած կողմին: Եթե կողմերը համաձայնվում են լուծել պայմանագիրը, ապա այդ մասին կնքում են գրավոր համաձայնագիր, որում նշվում են պայմանագրի լուծման ժամկետը և այլ պայմաններ (հատուցումներ և այլն): Եթե պայմանագիրը լուծելու առաջարկություն ստացած կողմը օրենսդրությամբ նախատեսված ժամկետում չի ծանուցում պայմանագիրը լուծելու իր համաձայնության մասին, ապա աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին առաջարկը համարվում է մերժված: Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը ավել դյուրին է փորձաշրջանի ընթացքում: Մասնավորապես, փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողն իրավունք ունի լուծելու աշխատանքային պայմանագիրը` այդ մասին երեք օր առաջ գրավոր ձևով ծանուցելով գործատուին: | |
| Դիտումներ: 643 | |
| Մեկնաբանություններն ընդամենը՝: 0 | |